Wettbewerb der Weltzollorganisation (WZO) zum Thema “Kultur des Wissensaustauschs”
“Wir sind die Generation Zoll” – mit diesem selbstbewussten Titel startete der Zoll im vergangenen Jahr seine aktuelle Kampagne in Bereich der Nachwuchswerbung. Und tatsächlich – wie in vielen anderen Branchen auch – stehen die Themen demografischer Wandel und Generationenwechsel ganz weit oben auf der Agenda beim Zoll mit seinem weitgefächerten Aufgabenportfolio.
In den vergangenen Jahren ist der Zoll dieser Herausforderung sowohl mit erhöhten Einstellungszahlen für die Ausbildung beziehungsweise das duale Studium als auch mit der zusätzlichen Einstellung externer Kräfte begegnet. Doch allein durch die Zuführung zusätzlichen Personals ist das erfolgreiche Gelingen des Transformationsprozesses bei Weitem nicht abgeschlossen.
Natürlich setzt der Zoll auf seine langjährigen Erfahrungen in der Ausbildung, dem dualen Studium und bei der Schulung von Nachwuchskräften. Um die hohen Qualitätsansprüche auch flächendeckend weiter anbieten zu können, wurden einerseits an Standorten wie Erfurt oder Rostock neue Bildungseinrichtungen des Zolls geschaffen, andererseits die bestehenden Bildungszentren, wie zum Beispiel in Münster, baulich erweitert und technisch modernisiert. Dort haben die Studierenden des Zolls einen Ort zum Lernen, Wohnen und Wohlfühlen.
“Der Campus ist mit modernen Hörsälen inklusive aktueller multimedialer Ausstattung, Tablets für die Studierenden und einer eigenen ausgezeichneten Fachbibliothek ausgestattet”, hebt Pressesprecherin Nicole Thomsen vom Hauptzollamt Münster hervor. Mit dem Abschluss “Bachelor of Laws (LL.B.)” können die jungen Menschen in den verschiedenen Bereichen des Zolls arbeiten und auch hier Führungspositionen übernehmen.
Rund 2.000 junge Menschen werden den Zoll auch dieses Jahr wieder verstärken. Und sie bringen natürlich auch neue Sichtweisen, persönliche Erfahrungen und eigene Ansprüche an den Arbeitgeber mit in den Beruf.
Die “Sicherheit des Berufsbeamtentums” ist heute wohl nicht mehr das einzig ausschlaggebende Argument für eine Bewerbung beim Zoll. Die heranwachsende Generation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Zollverwaltung möchte projektbezogen arbeiten, mitgestalten und auch mitbestimmen. Dieser aktuelle Generationenwechsel ist dabei umfassender und vielschichtiger als die Übergabeprozesse der Vergangenheit. Die Generation Zoll ist auf dem Weg, den Wechsel mehr und mehr voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen, Digitalisierung einzufordern und die Voraussetzungen für eine moderne Behörde auf der Höhe der Zeit zu schaffen.
Die fundierte Wissensvermittlung und Wissensweitergabe in Theorie und Praxis stellt dabei einen wichtigen Bestandteil der Berufsvorbereitung dar. Gerade im Bereich des Lernens zeitgemäße, digitale Formate anbieten zu können, ist ein elementarer Bestandteil des Erneuerungsprozesses. Mit der Ausschreibung der Weltzollorganisation (WCO) zum Weltzolltag 2023 werden in diesem Jahr Beschäftigte und Projekte ausgezeichnet, die sich um das Thema “Kultur des Wissensaustauschs” besonders verdient gemacht haben.
“Wir sind die Generation Zoll” finden Sie auch auf unserer Spezialseite “Zoll-Karriere”.
Rund 48.000 Menschen arbeiten in Deutschland für den Zoll. In der Fläche ist er mit der Generalzolldirektion sowie seinen 41 Hauptzollämtern und acht Zollfahndungsämtern präsent.
Neben der Sicherung und Verwaltung des Steueraufkommens von rund 140 Milliarden Euro jährlich bekämpft der Zoll Schwarzarbeit und illegale Beschäftigung, steht für die Einhaltung des Mindestlohns und geht mit seinen Kontrollen an Flughäfen und auf den Transitrouten im Hinterland effektiv gegen Schmuggel vor.
Fotos Zoll.de / Pixabay.com
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